Добрый день, сегодня я хочу поговорить с вами о 2-х зонах нашей жизни: зоне обучения и зоне действия.

Каждый из нас идёт по жизни, стараясь делать своё дело как можно лучше. У кого-то – это работа, семья или учёба. И я такой же. В определённый момент я поймал себя на мысли, что трачу много времени на работу, а развитие моё стоит на месте.

Изучая многие материалы, читая множество статей и просматривая видео, я отметил для себя, что наиболее успешные компании и люди разделяют свою жизнь на 2 сферы – зону обучения и зону действия.

И сейчас я хочу поделиться этим с вами.

У этих 2-х зон есть 2 существенные разницы. В зоне обучения мы развиваемся, делаем ошибки, а это хорошо, ведь мы на них учимся, и это даёт нам колоссальный опыт. Одновременно, когда в зоне действия, ошибки не приветствуются, ведь мы должны сделать всё как можно лучше.

Причина того, что работая, мы не продвигаемся — в постоянном пребывании в зоне действия. Это тормозит наш рост и развитие. Важно правильно расставить приоритеты, правильно сопоставив эти 2 зоны.

В зоне обучения наша работа должна отличаться от действий в зоне деятельности.

Например, у Демосфена были проблемы с речью, он шепелявил. Находясь в зоне обучения, он пытался разговаривать с камнями во рту с целью выработать четкость речи. В зоне действия он уже демонстрировал свою красивую, не шепелявую речь.

Я веду к тому, что в зоне обучения мы самосовершенствуемся любыми путями, пусть даже не связанными с нашей деятельностью! Главное, чтобы то, чему мы научились в этой зоне, мы смогли продемонстрировать в зоне действия.

Когда мы находимся в зоне действия, это помогает нам добиваться целей. Еще она показывает, где мы менее сильны, то есть, над чем нужно поработать в зоне обучения.

Высокая производительность – это плод правильного чередования зоны действия и зоны обучения. Мы должны сознательно формировать навыки в зоне обучения, чтобы зона деятельности была для нас местом успешного применения наших навыков.

Чтобы проводить больше времени в зоне обучения, нам необходимо сделать установку на рост. Мы должны сами понять важность и эффективность этого процесса. Мы должны понимать и верить, что путём обучения, мы приблизимся к нашей цели через зону действия. Как только придёт это осознание – зона обучения будет становиться эффективней и эффективней.

Настоящую уверенность можно приобрести в непрерывном обучении. Остановитесь на мгновение и задумайтесь, если вместо того, чтобы работать, работать и еще раз работать, вы проведете это время изучая, задавая вопросы, размышляя и стараясь измениться? Пора узнать больше о себе, о товарищах в команде, да и в целом, о сфере в которой вы работаете! Пора узнать больше, когда нужно учиться, а когда действовать, чтобы ваши усилия были направлены нужное русло, а успехи стали еще заметнее!